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 POLITICA DE RECUROS HUMANOS
Cerne es consciente de que su mejor activo lo constituyen las personas que forman la empresa. Por ello, cuida especialmente su formación y el buen ambiente de trabajo. La política de RRHH de la organización descansa en un principio fundamental:
"concepción del trabajo como una tarea de constante superación de la persona".
Todo ello a través de las siguientes herramientas:
- Gestión del conocimiento.
- Evaluación del desempeño.
- Formación continua.
- Políticas retributivas incentivadoras del esfuerzo personal y en equipo.
EMPLEO
El perfil de nuestros auditores es el siguiente:
TITULACIONES ACADÉMICAS:
- Ingenieros superiores o técnicos.
- Arquitecto superiores o técnicos.
- Químicos.
- Biólogos.
- Licenciados en derecho.
- Licenciados en psicología.
- Médico del Trabajo y ATS-DUE
TITULACIONES EN PREVENCION:
- Técnico superior el prevención de riesgos laborales, con al menos una especialidad, valorándose el resto de especialidades.
- Curso de auditoria de sistemas de prevención.
- Curso de auditoría legal PRL y de Certificación OHSAS 18001, ISO 9001, ISO 14001
Todas aquellas personas interesadas en trabajar en nuestra organización pueden enviar su CV en Word a nuestro
correo electrónico:
rrhh@cerne.org |
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